Arbeiten bei der RheinEnergie

Für die RheinEnergie gibt es große Herausforderungen zu bewältigen. Die Liberalisierung der Energiemärkte und ihre Öffnung hin zu mehr Wettbewerb erfordern strukturelle Anpassungen, die in der Geschichte des Unternehmens in diesem Umfang einmalig sind. Es geht um die Vision, Marktchancen jetzt zu nutzen und die Zukunft der RheinEnergie aktiv zu gestalten.

In dieser Situation vertrauen wir in besonderem Maße auf die Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Willen, die erforderlichen Veränderungen mitzugestalten.

Personalpolitik bei der RheinEnergie schafft den Rahmen, dieses Potential zu fördern und zu entwickeln. Unser Leitmotiv lautet: Zufriedene Kunden durch motivierte und eigenverantwortlich handelnde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Personalpolitik der RheinEnergie umfasst unter anderem die folgenden Handlungsfelder:

• Die Gestaltung wettbewerbsfähiger Strukturen, die sich an den Bedürfnissen unserer Kunden ausrichten. Gleichzeitig sollen sie den Wünschen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung tragen. Dazu gehören: Flexible Arbeitszeitmodelle, leistungsorientierte Vergütungssysteme, zukunftssichere, moderne Arbeitsplätze, Gesundheitsvorsorge und -förderung und anderes mehr.
• Die Vereinbarung von Arbeits- und Entwicklungszielen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern im jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch. Weiterhin
• eine individuelle und bedarfsbezogene Förderung und Qualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch neue Formen der Personal- und Führungskräfteentwicklung.
• Die Wahrnehmung sozialer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (soziale Sicherheit, Werksverpflegung, soziale Betreuung, Betriebssport etc.).

Betriebsrat und Sprecherausschuss der Leitenden Angestellten tragen mit ihrer konstruktiven Mitwirkung auf Basis einer vertrauensvollen Zusammenarbeit entscheidend dazu bei, diese Ziele zu erreichen. So ist sichergestellt, dass beim Umsetzen von Veränderungen im Unternehmen die Interessen der Belegschaft angemessen berücksichtigt sind.

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